Что случится, если ударить в твою душу как в колокол?
Сколько ни читаю книг: мемуаров, воспоминаний, автобиографий, даже беллетристики - все авторы как один говорят о умении доверять людям, которые тебя окружают, особенно тем, с кем работаешь. Спок о том же самом говорил, когда беседовали об умении руководить. Вот и сейчас читаю книгу, где автор говорит, что доверие нельзя купить (прописная истина, я знаю), приводит цитату "Среди вещей, которые люди накапливают, деловые отношения по одному, товары по штуке, доверие понемногу. Доверие в делах - самое важное". Положа руку на сердце - я действительно от души согласна с этим. Но, размышляя, доверие в жизни и доверие в работе - две разных формы доверия. Можно доверять человеку в жизни и совершенно не доверять в работе. Редкость, конечно, раз не доверяешь в одном, то не доверяешь совсем. Но все-таки если перенестись из прекрасного мира книг в суровую реальность в попытке разобраться и понять кто не прав - я знаю, что у меня тяжелый характер - Дюма-чан вообще сказала, что прошла со мной школу жизни сцуко xDDD. Конечно, все высокопарные размышления и рассусоливания сводятся к нищастному Гексли, которого я скоро либо затираню, либо убью. Самая главная проблема, что с гекслей совершенно невозможно разговаривать обычно на рабочие темы - обязательно нужно приложить шутливую эмоцию, иначе обидится ==" . Не прав ли я в том, что не могу доверять кому-то, кто после трех лет работы спрашивает "А где входящие письма?". Просто все эти прочитанные и нравящиеся мне книги заставляют задуматься на тему "слишком ли я нетерпим или все-таки это нормально". К тому же на этот бардак мусора на столе невозможно смотреть. "Порядок в вещах - порядок в голове" - какая-то есть такая поговорка. В общем, если отбросить терзания в стиле "магно ли я", заключить можно, что работать и доверять лучше людям внушающим доверие. Все эти рассказы про двойное дно и глубину человеческую к делу не относятся. Терпеть не могу все эти неуспевания и глупые вопросы. В жизни-то человек приятный... В работе не слишком... Может, я действительно слишком придираюсь... так и не понимаю.
Кстати, внезапно поймала себя на мысли, что несмотря на всю неприязнь, испытываю уважение к директору с прошлой работы. Стерва была редкостная, вредная, как зараза. Но всегда улыбалась и была вежлива, но тверда. Терпеть ее не могу до сих про вспоминаю с оскоминой. Но как руководитель-организатор - она хороша.
Кстати, внезапно поймала себя на мысли, что несмотря на всю неприязнь, испытываю уважение к директору с прошлой работы. Стерва была редкостная, вредная, как зараза. Но всегда улыбалась и была вежлива, но тверда. Терпеть ее не могу до сих про вспоминаю с оскоминой. Но как руководитель-организатор - она хороша.
чёрт, ты прав xDDDD
в этом плане лучше всех, конечно, Карнеги растекся.
если тебе интересно, тут мои мысли на эту тему, но может выбесить
Нет, ну директриса в этом случае просто коза, которая делает черти что.
Про двух начальников - тут не спорю, согласна.
Сотрудники по надобности - я понимает ли тот сотрудник, которого взяли "по надобности", что он по надобности? То есть, рассмотреть не на полставки именно взятого сотрудника (этот уж точно понимает), а вот зажигалочку, который мало что делает, но всех веселит. Вполне разумный ход поменьше его нагружать и, следовательно, поменьше платить, ибо - какого платить наравне с теми, кто пахает за него. Если человек это понимает, то отлично. А если нет и требует зп наравне с остальными? Нагрузить - и пусть срывает все сроки, не справляясь, или объяснить все прямо - тут он обидится и уволиться. И ведь он, уверена, совершенно искренне считает, что работает так же как все, потому что свое лала-топола весь день для остальных тоже считает работой, не потому что он дурак, а потому что реально так считает.
Основными все-таки должны быть те, кто работает, а не "еблом светят" - эти как цветочки на окне для украшения будней. Работа их выполняется, скорее всего, за счет других, кто эту их работу выполняет. И как-то ставить их на одну планку - по-моему, неправильно.
У нас есть такие поощраемые, кто и спустя 25 лет работы спросит "а где у нас входящие".
с ноги блин. хотя такое сплошь и рядом, конечно.
Да, собственно, вся моя демагогия - сплошь и рядом. Это же люди.
Главное научится "не доверять людям", а разбираться в том что они хотят.
Хотят все одного - "хочу туда, где нет труда и каждый день дают зарплату". А вот что кому впихнуть делать -это уже вопрос рабочего доверия/уверенности в человеке, что он эту работу, ему врученную, сделает, разве нет?
а зачем платить им меньше. если они настолько умны, что спихивают свою работу на других. Для этого я тебе как раз третий пример и привела. Платить за то, что челвоек тебя не напрягает, потому что тот кто работает как правило напрягает.
Нет. Хочу туда где меньше труда. МОгу за день напечатать 3 странички текста. Отлично. на тебе три странички и типа завал на работе в виде пиздеца. Хоть 3 странички сотрудник да и напечатает.
Если этот кто-то спихнет свои 3 кстранички кому-нить симпотичному еще лучше. Он может ничего не делать и выполнять вою раоту за счет других - молодец.
Третий пример я поняла как раз как "нужный человек к нужному месту" и этот человек вполне это понимает.
Я не принимаю этой концепции.
вопрос не в твоем уважении. твой результат не уважение к сот рудникам, а выполненная работа, и если твои лампочки ее выполняют, то хорошо.
Ты с подчиненными дружить не должна. Ты должна от них получать работу.
Ну тогда ты не сможешь руководить.
Я твоим путем уже шла - бесполезно.
еще раз, если эти троя создаюбт красивую ауру на офис, оин эстетически подходят, тем более, что есть дурак который пашет за троих.
Причем тут адекватно оценивает. ты сейчас возмущаешься как подчиненный. Видишь несправедливость и требуешь, чтоб ее исправили. Как говорит мой папа "а он очень долго был в руководящей должности. с который сбежал с улыбкой на лице", Мы с тобой молодые и пока еще верим в правду. Руководителю нужен результат, а как он получен его мало волнует. А вот если руководитель хочет улучшить результат, тогда он начнет двигать кадры, но нет гарантии, что не станет хуже. А если стабильность есть и большего не надо. то зачем что-то менять? ОДин сотрудник ничего за свою работу не требует, а другие красиво делают за так.
Пойми людей, в том числе и других руководителей и тогда поймешь что и чем правит.
В свою очередь - если ты хочешь, чтоб тебя продвинули в руоковдители и пахать на это. чтоб твою работу признавали, - это надо ни в мелкой фирме сидеть, а в холдинге, где хотят именно увеличения прибыли. Мелкий бизнес обычно расчитан на стабильность. И конечно тебе надо как подчиненному научится открывать рот.
А то смотри - тебе и скажут - что нахрен и не даелай за других работу - разберемся.
Но сейчас схема чаще всего выполняется по-другому. И я это вижу по твоим же рассказам.
Приходит подчиненный. Его, либо берут за знания, либо за лицо.
И если работу лица кто-то еще и выполняет - то совсем хорошо. Ну вот ей Богу ты требуешь идеальности от меня, а я тебе просто объясняю как эта схема на самом деле работает. Ты сама говоришь, взяли кого-то и если его работа не будет выполнена - начальника вздернут. Хорошо - Ты сейчас начальник? Нет. Не твоя значит проблема - свою работу ты выполняешь. А начальник радуется вот как хорошо и "кого-то" для красоты держит и за него еще и работу выполняют - как клево. Может он недобросовестный начальник. Тебя за чужую работу не вздернут. Пусть вздернут твоего начальника, и он начнет искать виноватых. Ты тут причем. ТЫ делаешь за "кого-то" работу, и она получает твои деньги. Не проще ли не делать за нее какое-то время работу, подождать пока вздернут начальника, и тогда делать ее же работу и получать за это деньги? Станешь начальником, будешь делать свой идеал.
Например в идеале наши налоги тратятся на дело, а не расхищаются чиновниками. Бить в барабаны можно сколько угодно, а можно попробовать устроится.
В моей ситуации сложнее, потому что ситуация в целом сложнее. Но, судя по фразам вскользь сказанных, я поняла, что мое начальство в курсе положения дел. Тут уже другое немного. Об этом можно будет смело судить, когда разрулится ситуация в целом, тогда местечковые дела можно будет разбирать.
Станешь начальником, будешь делать свой идеал.
О да. Единоличным главенствующим лицом надо всем всем всем никогда не хотелось быть, а вот в своем крыле порядок устрою.
Заплатил налоги - живи спокойно. Новость видела, что зп учителям повышают на целых 30%. Вот что-то повышают уже второй год, а особо не видно повышения. Ставка повысится, интересно.